Gestion Invalidité

• Assurer que les employés et la direction locale utilisent le formulaire d'invalidité de courte durée


• Analyser les diagnostics du médecin (MD) traitant ainsi que les traitements selon la durée d'absence du travail


• Communiquer, à la direction locale, de l'information sur l'aptitude de travail en protégeant l'information médicale confidentielle


• Discuter du dossier d'invalidité avec les RH et la direction locale pour orienter une évaluation médicale

• Préparer le mandat médical en y incluant les informations pertinentes fournies par les RH et la direction locale


• Discuter des résultats de l'évaluation médicale avec le personnel et transmettre une copie du rapport du MD consultant au MD traitant avec l'autorisation du personnel


• Élaborer un plan de retour au travail selon les résultats de l'évaluation ou les ententes entre le MD traitant le MD consultant


• Encadrer le retour au travail du personnel absent à reprendre le travail afin de minimiser les risques de rechute pour santé mentale